经过近三十年的发展，鹏城集团由最初几百万元的年产值，发展到现在20多亿元，连续六年被评为深圳市建筑施工金质品牌企业，是深圳市施工种类齐全、综合施工能力最强的企业之一。先后四次获得中国建筑业最高奖“鲁班奖”，获得国优银质奖、全国用户满意工程、省优、市优等各级奖项80余项。近年来更是承接了一批“高、大、难”项目，包括深圳民生银行大厦、大运会国际广播电视新闻中心、中南大学湘雅医院医疗大楼等标志性建筑。2012年“五一”前夕，鹏城建筑集团有限公司因“高效务实”完成了大运会两项应急工程，即深圳市大运会国际广播电视新闻中心(简称mmc)工程和深圳市体育运动学校ⅱ标段工程（包含大运保障工程）的建设任务，又多了一项熠熠生辉的荣誉——被中华全国总工会授予“全国五一劳动奖状”荣誉称号。
“全国五一劳动奖状”是中华全国总工会授予先进集体的最高荣誉，是对鹏城集团生产经营、安全管理、技术创新、社会奉献等全方位工作的高度肯定，也是对集团各级管理人员、全体员工拼搏进取、勇攀高峰的奋斗精神的极大鼓舞。
金灿灿的奖牌，记录了鹏城集团近年来的辉煌业绩，更记录下鹏城集团走科学发展道路的光辉历程。这份里程碑式的荣誉，铭刻着多年来鹏城人的不懈追求和奋斗历程。
坚定产业定位 积极开拓市场
近年来，鹏城建筑集团的经营战略一直是以工程施工为主业，同时积极发展房地产、建材业、劳务分承包等副业，形成公司一条龙的产业结构。
目前，鹏城建筑集团承接工程的范围基本达到“立足深圳，辐射珠三角，面向全国。”珠三角地区先后分别进入广州、东莞、珠海、中山、清远、惠州、潮阳、汕头等地市场并承接了工程，全国范围内在长沙、西安、兰州、郑州、沈阳、武汉等地市场也各有建树。
2003 年，鹏城集团通过结构调整，由过去承接房屋建筑为主改为基础设施、地基基础、土石方、水利水电、城市轨道、起重设备安装工程等全方位推进。专业工程承包能力得到了加强，综合竞争力开始稳步上升。在市政工程方面，先后参与了深港西部通道、深圳地铁一号线、二号线、三号线的建设，积累了丰富的地下工程及高架轨道交通施工经验。
打造鹏城品牌 凭借实力说话
鹏城集团坚持实施品牌战略，从推行全面质量管理到卓越绩效管理，形成了独特的管理特色。运用风险管理，建立了质量追究制度、质量回访制度，实现了“自查、整改、提高”的良性循环，有力推动了企业精细化管理。
2008 年，公司承接了深圳市大运会广播电视新闻中心项目，该项目作为大运会的主媒中心，于2008年11月15日破土动工，按照国际大体联要求，2010 年２月底前必须完工。时间紧，任务重，且项目工程结构形式复杂，涉及专业较多，包含了大跨度预应力、大跨度悬挑结构等。又由于其特殊的使用功能，设备安装工程量大、工艺复杂、协调难度大。鹏城建筑人背负了巨大的压力。他们深感肩头重任，更深知“大运工程”不仅仅是一项建设开发项目，更是一项为国争光的品牌工程。集团公司为此多次召开专题会议，从技术准备、材料组织、施工图预结算、人力资源等方面提供全面保障，提出“用科技抢时间，靠管理保质量”，传承基建工程兵优良传统，打造鹏城建筑品牌，创建大运精品工程。
针对项目难点，项目部通过技术创新、严格管理、倒排工期，开展轰轰烈烈的劳动技能大比武，在此过程中创造了一个个惊人的奇迹。如创下了55 天完成1300 根桩基础的施工纪录，钢筋班组创造了平均单人一天安装3吨梁钢筋记录，钢结构吊装首次成功采用双汽车吊交叉抬吊安装钢结构梁方法等。终于2009年5 月份实现主体结构封顶，比原计划提前一个月，为后期工艺设备的安装和运行提供可靠的时间保障，确保工程如期顺利移交。
2010年，公司又承接了举办大运会女足和举重赛事的深圳市体育运动学校ⅱ标段工程。该工程施工最大的难点是两组层高分别为8.6 米和15.6 米的跨度为45×90（米）的钢筋砼井字梁双层结构的施工，这种结构设计方案在中国还是第一次采用。该工程楼面或屋面单层结构自重就达8000 多吨，如何保证该结构施工时的安全是重中之重。另外作为大运会举重比赛场地的手球馆采用47 米跨度的双层钢结构，因场馆前后左右没有吊车就位位置，只能采用室内逆吊装做法，这在公司也是没有先例的施工方法。
“超前策划，样板引路，过程控制，一次成优”，这是公司提出的质量管理理念，在工程建设中，项目部从基础管理到过程控制，有针对性编制了若干个管理制度和实施细则，为建设精品工程提供了有力的制度保障。
立足科技前沿 着力企业创新
鹏城建筑集团在建筑业激烈竞争中，十分重视“科技兴企”、“创新兴企”的目标建设，坚持技术创新，大力研究、推广应用先进适用技术，提高工程建设技术含量。加大对创国家级、省级优质工程，新技术成果的奖励。狠抓工程项目的新模式、新方法、新工艺、新技术的研发、推广和引用。
公司为此不惜投入大量的人力、物力、资金组织科技攻关。申报专利8项，已获国家授权专利6项。其中，发明专利1项为“建筑模板早拆托顶装置”；实用新型专利5项；研制成功并形成应用方面的国家级工法4 项、省部级工法3 项、市级工法3项。在行业得到认可和逐步推广，创建新技术应用示范工程2项，国家级工程质量管理小组活动优秀成果2项，省级及市级奖16 项。主编国家级标准2 项，参编工程建设行业标准4项。
经过多年的实践和探索，有多项技术在同行业中保持领先水平。2010年1月，公司正式挂牌成立“技术中心”，为培养各类专业技术人员，提升企业技术素质，打下了坚实的基础。同年8月，成立了深圳市唯一一家“建筑工业化研究中心”。2012年4月，公司与华南理工大学土木与交通学院签署“合作框架协议”，在互惠互利、共同发展的基础上建立全面的产学研合作关系，实现优势互补、合作双赢。以推动产、学、研联合攻关，汇集和培养优秀科技人才，显著提升鹏城建筑集团的技术创新水平。
坚持以人为本 构建和谐企业
企业员工是推动企业持续发展的根本力量，是企业和谐的基石。尊重员工的主人翁地位，充分发挥广大员工的积极性、主动性和创造性，才能推动企业走向和谐。公司坚持“以人为本”，始终按照“抓班子、带队伍、促发展”的思路，促进了队伍建设的纵深发展，从而为构建和谐企业打下坚实的基础。
强化班子建设。一方面抓好领导班子的自身建设。在抓理论学习的同时，积极维护班子团结。善于集中正确意见，充分发扬民主，使班子合力得以发挥。另一方面，公司不断深化人事制度改革，引入竞争激励机制，大力选拔工作实绩好、个人素质优、群众威信高的年轻骨干进入基层班子，形成合理梯次，增强了基层班子活力。
提升队伍素质。公司坚持走“科技兴企”、“人才强企”之路，着力打造了一支高素质的员工队伍。一是从思想建设入手，强化思想教育。让每一名员工参与企业管理，充分挖掘员工想干事、能干事、干成事的潜力。二是大力发掘、培训拔尖人才。通过内部技术职称评聘和内部技术职务的晋升等途径，带动各类专业人才的全面提高。三是面向社会招聘短缺人才，充实相应岗位上缺乏的技术骨干和管理人才。四是突出岗位培训和业务技术培训，对新招的大学生进行了岗前培训，培养复合型人才。与之相结合，公司积极出台政策，创造条
件，实行员工激励机制等一系列举措，更是促进了员工职业素养、业务技能、工作作风和岗位业绩的全面提升。
心系员工冷暖。公司积极改善办公环境、改善员工生活，通过举办体育比赛、为员工体检等方式维护员工身体健康；坚持慰问一线员工，力所能及地为员工排忧解难；坚持为退休员工做好服务，使广大员工切身感受到了企业的浓浓关爱。此外，还年年举办联欢会、运动会、演讲比赛等，激发员工的集体荣誉感和团结向上的拼搏精神。
通过一系列关爱活动，增强了员工的责任感、使命感。员工对企业更加信赖，对企业更加忠诚，争先创优、踊跃创新的氛围更加浓厚，“尊重、创新、和谐、共赢”的线上买球平台的文化理念已被员工内化于心，外化于行，一支令人称道的员工队伍逐步成长起来，一批令人感动的先进模范陆续涌现出来……。
充满社会责任感的鹏城人，更以实际行动诠释企业对社会的责任。在扶贫赈灾、捐资助学、襄助公益等方面累计捐赠近千万元。“5·12”汶川地震发生后，公司积极参加当地抗震救灾，并投身陇南地区援建工作，为灾区重建立下汗马功劳。在每一次灾难面前，公司员工都积极捐款捐物；在身患重病员工的身旁，在生活困难的员工家中，都有公司员工关爱的身影……他们以不同的方式播洒着爱心芬芳，为建设和谐社会添砖加瓦。
荣誉凝聚心血,品质见证实力。“全国五一劳动奖状”对鹏城集团而言，象征着艰辛的汗水，意味着公众的认可，同样也鞭策着前进的步伐。如今，站在新的起点，鹏城人正以高昂的斗志、百倍的信心，以敢于创新、勇于胜利的豪迈气概，秉承让建筑腾飞理想的信念，向着更高、更强的目标扬帆起航，再创辉煌！
深圳市鹏城建筑集团有限公司